柿の木ブログ

　色々とサイトを巡回してまとめてみた。
　週所定労働時間が２０時間未満となった場合雇用保険の資格喪失となる。
　ただし、雇用関係が継続しているため、離職票は資格喪失時ではなく、実際に退職した時点で交付されていた。この取り扱いが、平成２３年３月１０日以降変更となり、資格喪失の時点で退職したものとして、離職票も交付されるようになった。（＊１）
　ハローワークでは、実際の離職時ではなく、雇用条件が変更になった時点に遡って、被保険者資格の喪失手続きの処理を行うそうだ。（＊２）
　基本手当の受給期間は原則として離職日の翌日から１年間である。
　平成２３年３月１０日より前の取り扱いでは、離職票を受け取った時点で資格喪失から１年を経過していれば、基本手当の受給ができないことになる。（＊２）
　それが、変更後はすぐに取得できるので、こういう事態は生じない。
　 なお、所定労働時間の変更が臨時的・一時的（概ね6カ月以内、育児のために時間を短縮した場合には、その子が小学校就学前）である場合には資格喪失の手続きは必要ない。（＊３）
　しかし、当初は臨時的・一時的であっても、その後臨時的・一時的でなくなった場合は資格喪失となり、離職票が発行される。（＊４・５）
　以上から、１週間の所定労働時間が２０時間未満になったことにより被保険者資格を喪失した場合，被保険者期間の条件を満たし，積極的な求職活動を行うなど，要件を満たせば，今の会社で働きながらでも，失業給付を受給できる場合がある。（＊６）

＊１　https://www.gourmetcaree.jp/.../social-insurance/2142.html
＊２　https://www.hoken-clinic.com/teach_qa/work/8.html
＊３　https://jsite.mhlw.go.jp/.../koy.../QA/hihokensya_qa.html...
＊４　http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3287
＊５　https://work8.jp/so4/
＊６　https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/work2/wn500122.html