2025年03月23日
企業における懲戒制度の最新実態（労務行政研究所）の要約
2023 年 8 月 30 日付で労務行政研究所が「企業における懲戒制度の最新実態」という調査結果を公開している（https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000085594.pdf）。
５ページにわたる資料だが１ページ目は要約でわかりやすい。
これをあえてＡＩで「次の記事を高校生向けにわかりやすく要約してください。」と指示して要約させてみた。使ったのはChat GPT、Gemini、Claodeだが、冗長になるのでまずChat GPTだけを示す。
結果・・・・・
この記事は、企業が社員の不正行為などに対して行う「懲戒処分」の実態を調査したものです。高校生の皆さんにもわかりやすく、その内容をまとめます。
1. 懲戒処分とは？
社員が会社のルールを大きく破ったり、不正行為をした場合、会社はその社員に対して「懲戒処分」を行います。これは、会社の秩序を守るための措置です。
2. どんな行為が最も重い処分を受けるのか？
調査では、以下の行為が最も重い「懲戒解雇」（＝即時解雇）の対象となることが多いとされています：
売上金100万円を使い込んだ（約76%の企業が懲戒解雇と判断）
無断欠勤が2週間続いた（約74%）
会社の重要な秘密を意図的に外部に漏らした（約69%）
3. 解雇時の退職金はどうなるのか？
「懲戒解雇」の場合、約63%の企業が退職金を全く支給しないとしています。一方、「諭旨解雇」（＝自主的な退職を促す解雇）の場合は、約31%の企業が退職金を全額支給しています。
4. 懲戒処分の段階と種類
多くの企業では、懲戒処分を段階的に設定しています。例えば、「譴責（けんせき）」「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨解雇」「懲戒解雇」といった6段階に分けている企業が約42%と最も多いです。
まとめ
企業は社員の不正行為に対して、行為の重大さに応じた懲戒処分を行っています。特に、会社のお金を使い込んだり、無断で長期間休んだり、重要な情報を漏らしたりすると、最も重い処分である「懲戒解雇」となり、退職金も支給されないことが多いです。社会に出ると、こうしたルールや責任が求められることを理解しておくことが大切です。
結果終わり・・・・・
これを読んだ上で元の資料を読めば多少理解が深まるかもしれない。
今回は高校生向けとしたが、対象を中学生や小学生向けに据えうこともでき、結果は違ってくる。
Geminiでは、「近年では、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントといったハラスメント行為に対する懲戒処分も重視されている。」という部分があったので、さらに、「これについてもう少し詳しく説明してください。 」と指示。
結果（長くなるので一部省略）・・・・・
近年、企業におけるパワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）といったハラスメント行為に対する懲戒処分は、社会的な関心の高まりとともに、その重要性が増しています。以下に、その背景と具体的な内容について説明します。
背景:
社会的な意識の変化:
（略）
法改正:
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正により、企業は職場におけるパワハラ防止のために、相談体制の整備や再発防止策の実施などが義務付けられました。
男女雇用機会均等法においても、セクハラ防止のために、企業は適切な措置を講じる必要があります。
企業の責任:
（略）
具体的な懲戒処分の内容:
ハラスメント行為に対する懲戒処分は、その内容や程度によって異なりますが、一般的には以下のようなものが考えられます。
戒告・譴責:
（略）
減給:
（略）
出勤停止:
（略）
降格・降職:
（略）
懲戒解雇:
（略）
重要な点:
客観的な証拠:
懲戒処分を行う際は、客観的な証拠に基づいて、慎重に判断する必要があります。
就業規則:
懲戒処分の内容は、企業の就業規則に明記されている必要があります。
相談体制:
（以下略）
結果終わり・・・・・
処分の種類では普通解雇や諭旨解雇もあるし、人事上の措置としては異動も考えられるが、今回は触れられていない。
また、「重要な点」として客観的な証拠と就業規則が挙げられているがまさにその通りで、証拠の摘示がなく抽象的で要件にならない（例えば行為が粗暴だけではなく、年月日（時間）と具体的行為と対応を列挙）、就業規則が周知されてなく効力なしといった事例が散見されている。
参考にはなると思う。
５ページにわたる資料だが１ページ目は要約でわかりやすい。
これをあえてＡＩで「次の記事を高校生向けにわかりやすく要約してください。」と指示して要約させてみた。使ったのはChat GPT、Gemini、Claodeだが、冗長になるのでまずChat GPTだけを示す。
結果・・・・・
この記事は、企業が社員の不正行為などに対して行う「懲戒処分」の実態を調査したものです。高校生の皆さんにもわかりやすく、その内容をまとめます。
1. 懲戒処分とは？
社員が会社のルールを大きく破ったり、不正行為をした場合、会社はその社員に対して「懲戒処分」を行います。これは、会社の秩序を守るための措置です。
2. どんな行為が最も重い処分を受けるのか？
調査では、以下の行為が最も重い「懲戒解雇」（＝即時解雇）の対象となることが多いとされています：
売上金100万円を使い込んだ（約76%の企業が懲戒解雇と判断）
無断欠勤が2週間続いた（約74%）
会社の重要な秘密を意図的に外部に漏らした（約69%）
3. 解雇時の退職金はどうなるのか？
「懲戒解雇」の場合、約63%の企業が退職金を全く支給しないとしています。一方、「諭旨解雇」（＝自主的な退職を促す解雇）の場合は、約31%の企業が退職金を全額支給しています。
4. 懲戒処分の段階と種類
多くの企業では、懲戒処分を段階的に設定しています。例えば、「譴責（けんせき）」「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨解雇」「懲戒解雇」といった6段階に分けている企業が約42%と最も多いです。
まとめ
企業は社員の不正行為に対して、行為の重大さに応じた懲戒処分を行っています。特に、会社のお金を使い込んだり、無断で長期間休んだり、重要な情報を漏らしたりすると、最も重い処分である「懲戒解雇」となり、退職金も支給されないことが多いです。社会に出ると、こうしたルールや責任が求められることを理解しておくことが大切です。
結果終わり・・・・・
これを読んだ上で元の資料を読めば多少理解が深まるかもしれない。
今回は高校生向けとしたが、対象を中学生や小学生向けに据えうこともでき、結果は違ってくる。
Geminiでは、「近年では、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントといったハラスメント行為に対する懲戒処分も重視されている。」という部分があったので、さらに、「これについてもう少し詳しく説明してください。 」と指示。
結果（長くなるので一部省略）・・・・・
近年、企業におけるパワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）といったハラスメント行為に対する懲戒処分は、社会的な関心の高まりとともに、その重要性が増しています。以下に、その背景と具体的な内容について説明します。
背景:
社会的な意識の変化:
（略）
法改正:
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の改正により、企業は職場におけるパワハラ防止のために、相談体制の整備や再発防止策の実施などが義務付けられました。
男女雇用機会均等法においても、セクハラ防止のために、企業は適切な措置を講じる必要があります。
企業の責任:
（略）
具体的な懲戒処分の内容:
ハラスメント行為に対する懲戒処分は、その内容や程度によって異なりますが、一般的には以下のようなものが考えられます。
戒告・譴責:
（略）
減給:
（略）
出勤停止:
（略）
降格・降職:
（略）
懲戒解雇:
（略）
重要な点:
客観的な証拠:
懲戒処分を行う際は、客観的な証拠に基づいて、慎重に判断する必要があります。
就業規則:
懲戒処分の内容は、企業の就業規則に明記されている必要があります。
相談体制:
（以下略）
結果終わり・・・・・
処分の種類では普通解雇や諭旨解雇もあるし、人事上の措置としては異動も考えられるが、今回は触れられていない。
また、「重要な点」として客観的な証拠と就業規則が挙げられているがまさにその通りで、証拠の摘示がなく抽象的で要件にならない（例えば行為が粗暴だけではなく、年月日（時間）と具体的行為と対応を列挙）、就業規則が周知されてなく効力なしといった事例が散見されている。
参考にはなると思う。
2025年03月23日
メンデルスゾーンの「春の歌」をChatGPTで描く
メンデルスゾーンの「春の歌」をChatGPTで印象派風に描くよう指示した結果。
こんなコメントが付いてきた。
「こちらがメンデルスゾーンの「春の歌」をイメージした印象派風の絵です。春の柔らかな陽光、咲き誇る花々、穏やかな川の流れが、音楽の軽やかで明るい雰囲気を表現しています。ぜひご覧ください！」
次に、これを日本が風に変えるように指示。
こんなコメントが付いてきた。
「こちらが日本絵画風にアレンジした「春の歌」のイメージです。伝統的な日本画の技法を活かし、桜や川、霧に包まれた山々が穏やかな春の雰囲気を表現しています。ぜひご覧ください！」
この絵で梅にぶら下がっている白い札のようなものについて質問すると、
・・・・・
梅の木にぶら下がっている白い札のようなものは、日本の伝統文化に関連する可能性があります。考えられるものとして以下のようなものがあります。
1. 絵馬（えま）
神社などで願い事を書くための木札です。通常は木製で、神社の境内に吊るされますが、梅の木とともに描かれることもあります。
2. 短冊（たんざく）
和歌や俳句を書くための細長い紙や木の札です。特に茶会や雅な風景を表現する際に、日本画で梅の木と一緒に描かれることがあります。
3. しめ縄や紙垂（かみしで）
神聖な場所を示すためのしめ縄や、そこに取り付けられる白い紙垂（しで）の可能性もあります。特に神聖な梅の木などには神聖さを表すために取り付けられることがあります。
もし具体的な意味や背景をより深く知りたい場合は、その絵の詳細な部分や文脈を確認するとよいでしょう。
・・・・・
と回答。
続けて、何が書いてあるか聞くと、
・・・
画像に描かれている札の具体的な文字までは判別できませんが、日本絵画風のイメージに基づくと、以下のような内容が書かれている可能性があります。
1. 和歌や俳句
梅の花を詠んだ和歌や俳句が書かれている可能性があります。例えば：
「東風吹かば にほひおこせよ 梅の花」（菅原道真）
「梅一輪 一輪ほどの 暖かさ」（服部嵐雪）
2. 願い事（祈願札）
神社や寺院での祈願札として、健康・学業成就・家内安全などの願い事が書かれている場合もあります。
3. 春の言葉や季節の象徴
「春」「福」「寿」など、縁起の良い文字や詩的な表現が書かれていることもあります。
もし画像内の文字を正確に知りたい場合、画像の解像度を上げて確認するか、生成した画像のディテールを細かく見てみる必要があります。
・・・・・
と回答。
なかなか面白い。
こんなコメントが付いてきた。
「こちらがメンデルスゾーンの「春の歌」をイメージした印象派風の絵です。春の柔らかな陽光、咲き誇る花々、穏やかな川の流れが、音楽の軽やかで明るい雰囲気を表現しています。ぜひご覧ください！」
次に、これを日本が風に変えるように指示。
こんなコメントが付いてきた。
「こちらが日本絵画風にアレンジした「春の歌」のイメージです。伝統的な日本画の技法を活かし、桜や川、霧に包まれた山々が穏やかな春の雰囲気を表現しています。ぜひご覧ください！」
この絵で梅にぶら下がっている白い札のようなものについて質問すると、
・・・・・
梅の木にぶら下がっている白い札のようなものは、日本の伝統文化に関連する可能性があります。考えられるものとして以下のようなものがあります。
1. 絵馬（えま）
神社などで願い事を書くための木札です。通常は木製で、神社の境内に吊るされますが、梅の木とともに描かれることもあります。
2. 短冊（たんざく）
和歌や俳句を書くための細長い紙や木の札です。特に茶会や雅な風景を表現する際に、日本画で梅の木と一緒に描かれることがあります。
3. しめ縄や紙垂（かみしで）
神聖な場所を示すためのしめ縄や、そこに取り付けられる白い紙垂（しで）の可能性もあります。特に神聖な梅の木などには神聖さを表すために取り付けられることがあります。
もし具体的な意味や背景をより深く知りたい場合は、その絵の詳細な部分や文脈を確認するとよいでしょう。
・・・・・
と回答。
続けて、何が書いてあるか聞くと、
・・・
画像に描かれている札の具体的な文字までは判別できませんが、日本絵画風のイメージに基づくと、以下のような内容が書かれている可能性があります。
1. 和歌や俳句
梅の花を詠んだ和歌や俳句が書かれている可能性があります。例えば：
「東風吹かば にほひおこせよ 梅の花」（菅原道真）
「梅一輪 一輪ほどの 暖かさ」（服部嵐雪）
2. 願い事（祈願札）
神社や寺院での祈願札として、健康・学業成就・家内安全などの願い事が書かれている場合もあります。
3. 春の言葉や季節の象徴
「春」「福」「寿」など、縁起の良い文字や詩的な表現が書かれていることもあります。
もし画像内の文字を正確に知りたい場合、画像の解像度を上げて確認するか、生成した画像のディテールを細かく見てみる必要があります。
・・・・・
と回答。
なかなか面白い。
