柿の木ブログ

　時間単位年休について
　労基法では年休は１日単位が原則である。
　労基法は戦後間もない昭和２２年に施行された。戦後の食糧難は深刻で、食うや食わずの状態で働かなければならなかった。食糧の買い出しもしなければならない。これに最低でも丸１日はかかり、時間単位年休など考えられもしなかった。
　だが、時間帯位年休は労使協定（または過半数代表者との書面協定）で可能となった。子供の学校行事、通院、銀行や役所への届け出・手続きなど、必要な時間だけ取れるようになっている。ただし、時間単位年休の上限は5日分までとなっている。
　半日単位年休というものもあるが、本来の１日単位年休取得を阻害しない範囲で付与できるとされている（就業規則によりきちんと定めることが必要）。